Amerikanische Verhältnisse – bei uns mal anders!

Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft eine erhebliche Belastung. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Gebäudereinigung Wasserle aus München wird der Krankenstand des Unternehmens jährlich ausgewertet. Das übernimmt die AOK Direktion München für uns, bei der rund 80% unserer Kolleginnen und Kollegen versichert sind.

 

Der Krankenstand der Gebäudereinigungsbranche bundesweit liegt bei 5,6 %. Für die Wasserle GmbH errechnet sich ein Krankenstand von nur 1%. Damit haben wir uns im Vergleich zum Vorjahr (1,4%) nochmal verbessert. Dabei sind die Versicherten pro Arbeitsunfähigkeitsfall im Durchschnitt 7 Tage krank, der Bundesdurchschnitt liegt bei 13,5 Tagen in der Gebäudereinigung. Damit liegen wir in der Auswertung erheblich unter dem Durchschnitt der Branche auf Bundesebene.

Woher kommt’s?

Dieses hervorragende Ergebnis führen wir darauf zurück, uns die Gesunderhaltung unserer Kolleginnen und Kollegen besonders wichtig ist. Die häufigste Krankheitsart in unserer Branche sind Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems. Daher haben wir uns vor 2 Jahren für die Betriebsmitgliedschaft aller Mitarbeiter im Fitnessstudio entschieden. Regelmäßiges Muskeltraining, insbesondere im Rückenbereich, sorgt für Stabilität in den Bewegungsabläufen während der Reinigung. Hilfsmittel, wie Reinigungswägen und ergonomisches Werkzeug unterstützen das Rückenschonende Arbeiten. Und wenn es doch einmal im Rücken zwickt, haben wir ja unsere Massagetherapeutin, Sabrina Wasserle, die mit ihren monatlichen Massagen die Verspannungen wieder herausknetet.

Die zweithäufigste Krankheitsart sind psychische Erkrankungen. Wir sind Verfechter der selbstbestimmten Arbeitsweise. Wer seinen Urlaubsantrag 6 Wochen vor Urlaubsbeginn einreicht, bekommt ihn automatisch genehmigt. Auch wer kurzfristig einen Tag frei braucht, wendet sich an seinen Objektleiter und wir setzen alles daran, dies zu ermöglichen. Hier gehen wir einen anderen Weg als die Amerikaner, die zwar nur 0,9% Prozent Krankheitsquote haben, diese aber mit ihrer Hire and Fire-Mentalität durch Druck auf die Belegschaft erreichen.

 

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst weit mehr. Jede einzelne Maßnahme zielt auf die Gesunderhaltung der Kolleginnen und Kollegen ab: Jährlicher Tag der Gesundheit, Wasserspender, gesundes Frühstück, Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt, Erste-Hilfe-Kurse, freier Eintritt in der Kletterhalle und dem dazugehörigen Kursprogramm, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Im weiteren Sinne gehört auch die eingeführte Vertrauensarbeitszeit dazu. Sie schenkt den Kolleginnen und Kollegen die Freiheit, die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden frei einzuteilen. Das Arbeitsunfähigkeitsprofil zeigt uns, wir sind damit auf dem richtigen Weg. Wir werden die Maßnahmen weiterführen und ausbauen. Immer unter dem Motto: „als Team gemeinsam zu Erfolg“.